Afdelingsaktiviteiten: Thema-bijeenkomsten 2009.
1/ Algemeen
Voor de vakbonden in het algemeen, maar wat ons betreft de abvakabo-fnv in het
bijzonder: het is en blijft van belang dat de vakbond zich als een aktieve
organisatie ook regionaal weet te tonen.
Dit zowel op het vlak van de direkte werkomstandigheden (CAO’s,
arbeidsvoorwaarden, sociale voorzieningen), als op het nationale, Europese en op
het internationaal vlak.
Europa
De rol van de Europese Unie op het dagelijkse leven is reeds en zal nog van een
veel groter belang worden. De op Europees vlak afgesloten akkoorden hebben een
enorme invloed op de (negatieve) ontwikkelingen met betrekking tot de
arbeidsvoorwaarden en we kunnen nu konstateren dat de vakbeweging in de
verdediging is gedrongen.
De liberale regelgeving, de marktwerking is losgeslagen, de principes van de
winst gaan boven de mensen. Meer dan ooit is een vastberaden reaktie van de
(Europese)vakbeweging noodzakelijk willen we voorkomen dat de 21ste eeuw de eeuw
wordt met sociale voorzieningen uit de 19de eeuw. Zo is het nu bijvoorbeeld al
perfekt mogelijk, in Nederland, om arbeidstijden op te leggen die overeenkomen
met die uit 1870! Op sociaal vlak maken we nu de groei mee van de voedselbanken,
wanneer volgt de soepbedeling?
Een verenigd sociaal Europa of geen Europa.
De krisis laten betalen door de rijken.
Als vakbond dienen wij ons op te stellen in de strijd voor een sociaal verenigd
Europa, anders hoeft het niet. De krisis moet niet betaald worden door diegenen
die ze veroorzaakt hebben! Laat de rijken de krisis betalen door:
- invoering van een miljonairsbelasting van 2% op al het vermogen boven de 1
miljoen euro.
- de hypotheekaftrek afschaffen voor elke euro hypotheek boven de 350.000 en
verhoging van het huurwaardeforfait voor huizen boven de 750.000 euro
- herinvoering van de ekstra belastingschijf voor al het inkomen boven de
balkenende-norm van 181.000 euro
- invoering van een ekstra belastingschijf tussen de huidige 52% en de 72%
schijfg te weten 62% voor inkomen vanaf 100.000 tot aan 181.000 euro
- draai de verlaging van de vennootschapsbelastingen terug, wordt weer 29,6%
- volledige heffing vennootschapsbelastingen voor Internationale bedrijven
- beperking van de renteaftrek voor bedrijven, om oneigenlijk voordeel voor
sprinkhaankapitalisten te voorkomen
- afschaffen van de doorwerkbonus boven de 62 jaar
- financiering zorgverzekering inkomensafhankelijk.
Verder :
- onmiddellijke stopzetting van alle privatisering en marktwerking
- Terugbraaien van de privatisering voor sektoren zoals openbaar vervoer,
energiebedrijven, post, gezondheidszorg, …
- Geen marktwerking in het onderwijs en de zorg
Er moet weer een openbare bank komen, zoals de postbank ooit was. Vermits de
Nederlandse Staat nu toch eigenaar is van ABNAMRO en FORTIS zijn er nu de
mogelijkheden toe!
Internationale solidariteit noodzaak.
Solidariteit tussen de volkeren moet de leidraad vormen binnen de globalisering.
Het kapitaal is al lang internationaal georganiseerd.
Verder, tot wat haat zaaien, racisme leidt, is in het verleden reeds meermaals
aangetoond met als meest bekende uitschieter de Jodenvervolging en WOII.
Desondanks blijken er toch figuren te zijn, die menen hun populariteit en
politieke ambities waar te moeten maken op basis van het polariseren van de
tegenstellingen tussen bevolkingsgroepen, op basis van racisme, dikwijls
gebaseerd op vage angstgedachten.
2/ Internationaal
CHINA: De ACV-voorzitter (Algemene Christelijke vakcentrale in
België) dhr. L. Cortebeek gaf na de bijeenkomst van het World Economic Forum in
het Zwitserse DAVOS te kennen, dat volgens hem China de trekker wordt van het
ekonomisch herstel.
M. Bijl (FNV-Bondgenoten) bezocht China in 2006. Uit zijn reisverslag : “… het
is denk ik van wezenlijk belang dat ondernemingsraden en vakorganisaties anders
naar China en zijn mogelijkheden en onmogelijkheden gaan kijken …”.
Onder de titel “China, de vakbonden en de sociale zekerheid” belegde de afdeling
een informatieve avond over China, met als spreker F. Willems.
MIDDEN-OOSTEN:
Binnen de ABVAKABO-FNV ontwikkelde zich de Palestina werkgroep.
De afdeling nam deel aan de konferentie over het Midden-Oosten, die gepland was
op 1 juli 2009. In de aanloop van deze konferentie organiseerde de afdeling een
informatieve Midden-Oosten-avond te Terneuzen.
Het ligt in de bedoeling dat de Palestina-werkgroep binnen de Abvakabo-fnv zich
verder zal ontwikkelen.
3/ Nationaal
VERHOGING AOW-LEEFTIJD: de plannen om verhoging van de leeftijd voor de AOW van
65 naar 67 heeft in 2009 veel stof doen opwaaien en ook in 2010 zal deze zaak
zich nog in alle hevigheid op verschillende nivo’s gaan opwerpen.
De FNV top had ons bezworen dat de instemming met het sociaal akkoord betekende
dat de AOW op 65 zou blijven!
Dankzij (!) de ekonomische krisis wordt ons nu de verhoging van de AOW-leeftijd
verkocht, terwijl deze leeftijdsverhoging absoluut niets te maken heeft met
diezelfde ekonomische krisis. In 2000 werden de Lissabon-akkoorden gesloten door
de toenmalige EU-landen waarbij toen al werd aangegeven dat de sociale wetgeving
in Europa vervangen diende te worden door een goedkoper systeem zoals dit in de
VS. De verhoging van de pensioenleeftijd zat toen al verankert in het streven
van de liberale politiek van de EU-landen. Europa wil overigens een verhoging
van de pensioenleeftijd in alle Europese lidstaten.
De FNV en in haar kielzog de FNV-bonden hebben het verzet tegen de
leeftijdsverhoging van de AOW niet doelgericht georganiseerd, in tegendeel,
onduidelijkheid werd troef. Dubbelzinnigheid door enerzijds wel te roepen dat de
65 leeftijd diende te worden gehandhaafd, anderzijds werd er de mogelijkheid
ingebouwd (FNV alternatief) om zelfs tot 70 door te kunnen gaan werken (op
vrijwillige basis weliswaar) en tegelijkertijd werd reeds gepraat over
“reparatie” van de nieuwe AOW-regeling.
Met andere woorden, de FNV-top heeft zich zeker niet strijdbaar ingezet en niet
voor niets is het met onduidelijke uitgangspunten, moeilijk om de massa te
mobiliseren. Tegelijkertijd kregen de afbrekers van de sociale voorzieningen (en
de AOW) volop hun aandacht in de media.
Desondanks, op alle ledenvergaderingen gehouden in het kader van de
AOW-leeftijdsverhoging door de diverse bonden in het land (Bondgenoten, Bouw &
Hout, Abvakabo) bleek maar al te duidelijk dat de juiste inzet en de wens van de
leden was (en is) 65 punt uit! Daar aktie voor voeren verder geen geleuter!
Het moet duidelijk zijn, dat het plan om de AOW-leeftijd te verhogen niet op
zich staat, maar kadert in de achtereenvolgende stappen die al gezet zijn en die
alsnog zullen gezet worden, in de afbraakwoede voor wat betreft de sociale
voorzieningen en de arbeidsvoorwaarden. Het verhogen van de AOW-leeftijd is
slechts een onderdeel . Na de verhoging van de AOW-leeftijd, zeker nu dan
aangemoedigd door de slappe houding van de FNV-bonden , zal de afbraak niet
stoppen. Het is een noodzakelijke vereiste dat er een punt gezet wordt achter
dit a-sociale beleid, willen we tenminste nog iets overhouden van een redelijk
sociaal stelsel. Een ondubbelzinnig punt achter het afbraak beleid!
Na de aanpak van de AOW volgt onvermijdelijk de aanpak van de WW (o.a. de duur),
het ontslagrecht, ondermijning van het minimumloon, de lonen e.d. . Het
bestaande sociaal vangnet dat er nu nog bestaat tussen de werkloosheid en
hetgeen dat als bijstand moet doorgaan, staat op de afbraak lijst!
Door de AOW-leeftijd te verhogen wil men ouderen, weliswaar nu al volstrekt
kansloos op de arbeidsmarkt, het aanbod op de arbeidsmarkt toch laten blijven
beïnvloeden. Dat mag van de beleidsmakers tevens niet gaan leiden tot meer WW en
andere uitkeringen. Jongeren worden nog meer gedwongen naar fleksibele banen,
zonder enige vastigheid naar de toekomst. De lonen moeten door een hoog aanbod
op de arbeidsmarkt worden gedrukt, de dreiging van de werkloosheid wordt als
wapen tegen o.a. aktievoerende vakbondsleden of assertieve werkers ingezet. Voor
de 50+ jarigen en ouder zal men straks gesubsidieerde banen kreëren, telkens van
korte duur, waardoor die mensen zullen kunnen blijven sukkelen van baan tot baan
tot ze uiteindelijk mogelijk hun pensioenleeftijd zullen hebben bereikt.
Ondertussen worden het dan goedkope inzetbare krachten.
Op 15 oktober (na de FNV-aktiedag op de markt te Terneuzen tegen de verhoging
van de AOW-leeftijd) organiseerde de afdeling een avond over de AOW (met als
spreekster Ella Milikan).
Strijdbeweging van FNV-leden
Duidelijk maakte de hele strijdbeweging aan de basis van de FNV-bonden het, niet
in het minste binnen de abvakabo-fnv, dat het hoogtijd wordt om de vakbonden
opnieuw van onderuit op te bouwen, tot een strijdbare bond. De ies, dat de FNV
de strijd tegen de verslechteringen moet aangaan. Het gepolder en
kompromissengedoe blijkt steeds verder te leiden tot verslechteringen. Daarom
dan ook niet verwonderlijk, dat het rommelt binnen de FNV en de eis voor een
strijdbare bond klinkt alsmaar luider!
Het spreekt voor zich dat de interne strijd binnen de FNV (bonden) tussen
diegenen die de vakbond willen doen verworden tot een dienstverlenend orgaan en
diegenen die meer vakbond willen maken, waar de leden de dienst kunnen blijven
uitmaken , nu veel duidelijker naar voor komt. Of we behouden de vakbeweging als
organisatorisch strijdmiddel ten behoeve van de gewone man, waarvoor de vakbond
ooit is ontstaan; of we laten de vakbond verwateren tot een dienstverlenend
orgaan ten behoeve van individuen, waar het begrip solidariteit zal hebben
afgedaan. 2010 zal op dit punt een belangrijk jaar worden!
De FNV-bonden moeten zich aktief en strijdbaar gaan opstellen tegenover de storm
aan afbraakwoede die zich voor ons dreigt te ontwikkelen! Aktief optreden tegen
de sociale afbraak en de bezuinigingen.
Agressie (tegen dienstverleners): begin 2009 startte de abvakabo-fnv een aktie
tegen de toenemende agressie tegen dienstverleners op de werkvloer. Voor de
abvakabo-fnv werd een grens bereikt. Zonder de noodzaak van deze aktie in
twijfel te willen trekken, spitste de abvakabo-fnv zich nogal sterk toe op
repressieve maatregelen richting agressor. Als vakbond zou in de eerste plaats
aandacht moeten bestaan voor de aanpak van de oorzaken van deze toenemende
agressie. Oorzaken die zeker terug te vinden zijn in de alsmaar groter wordende
afstand tussen de (dienstverlenende) instanties en de burger.
De burokratie groeit letterlijk de pan uit, het direkte werk ten behoeve van de
burgers loopt noodgedwongen (tijd en inzetbaarheid) terug.
Toenemende werkdruk tengevolge van onderbezetting, bezuinigingen e.d. dwingen de
mensen werkzaam in de dienstverlenende sektor zich anders in te zetten dan zoals
je dat van een dienstverlenende professionele kracht zou kunnen verwachten.
Als vakbond ligt er juist de taak om dusdanige gunstige arbeidsvoorwaarden te
helpen realiseren waardoor de burgers (opnieuw) op een meer persoonlijke aanpak
van de dienstverlening kunnen rekenen.
Luk Brusselaers
Op de hoogte gehouden worden van de afdelingsaktiviteiten in
Zeeuws-Vlaanderen? Geef dan zo spoedig mogelijk Uw e-mail adres door aan de
abvakabo-afdeling Zeeuws-Vlaanderen.