Liever geen FNV bestuur dan een slecht bestuur.
Kaderleden van 7 grote kadergroepen binnen FNV
Bondgenoten, waaronder de leden van DSM, Shell, Unilever en de bedrijfsgroepen
Industrie, vervoer/ Havens zeggen het vertrouwen op in het bestuur van de
vakcentrale FNV.
Afgelopen dinsdag 26 april hebben vertegenwoordigers van 7 kadergroepen een
bijeenkomst gehad met het bestuur van de vakcentrale. Dit gesprek had als
uitgangspunt het onder de aandacht brengen van de onvrede die heerst bij een
grote groep leden bij o.a. FNV Bondgenoten, maar ook bij de Abvakabo en FNV
Bouw. Het gesprek vond plaats in het NH hotel in Utrecht. Kaderleden van FNV
Bondgenoten wilden ideeën en standpunten uit te wisselen met het bestuur van de
vakcentrale.
1.4 miljoen leden
Dit gesprek was een vervolg op twee eerdere gesprekken en een brief gericht aan
de FNV Federatieraad, waarin het AOW-pensioendossier werd geëvalueerd. Tijdens
dit gesprek zijn diverse onderdelen m.b.t. het handelen van de vakcentrale aan
bod gekomen. Zo heeft het Federatiebestuur benadrukt geen 1.4 miljoen leden te
hebben maar 19 voorzitters van de aangesloten bonden. Dat impliceert volgens ons
dat zij geen boodschap zegt te hebben aan de mening van de gewone vakbondsleden.
Communicatie
Het federatiebestuur is voorgehouden dat zij directer zouden moeten communiceren
met de achterban. Het Federatiebestuur van de FNV zegt daar wel gevoelig voor te
zijn, maar komt niet met concrete ideeën hoe dit in te vullen. Zij laat het aan
de leden, de 19 voorzitters van de aangesloten bonden, over hoe dit in te
vullen. Zelf initiatief nemen tot directe communicatie en overleg door het
federatiebestuur, wordt door de gewone leden verwacht. Immers de federatie
overlegt met de werkgevers en de overheid over het AOW en pensioen dossier Het
bestuur kan naar de leden niet het gevoel overbrengen dat het AOW- pensioen
veilig is bij FNV Vakcentrale.
AOW- pensioendossier
Na een technische discussie kon het bestuur beamen dat de pensioenperikelen nu
al minder groot zijn dan twee jaar geleden. Hierdoor is paniekvoetbal met
pensioenen overbodig geworden. Ze kan niet aangeven hoe dit vorm te geven.
Sterker: de ombouw van het huidige pensioenstelsel gaat onverdroten voort, waar
eigenlijk de onderhandelaars van de Vakcentrale zou moeten stoppen met praten!
Strengere regels voor pensioenfondsen zijn niet nodig. De kaderleden hebben het
gevoel dat dit bestuur liever een slecht akkoord heeft, dan geen akkoord! De
kaderleden geven aan dat de moeizame discussie van het AOW- pensioen dossier
geen incident is maar een structureel probleem dat ook bij andere
discussiepunten zoals bij de Wajong, het ontslagrecht, het zorgstelsel speelt.
Werkgevers en overheid hebben hun eigen agenda van systematisch afbreken van de
verzorgingsstaat. De eigen agenda van de FNV lijkt steeds maar weer een stapje
toegeven. Dat de pensioendiscussie steeds meer een generatieconflict dreigt te
worden onderkend het Federatiebestuur ook, maar geeft niet aan wat ze daaraan
denkt te doen. Sterker nog met “het grote zwijgen” lijkt het Federatiebestuur
daar eerder (mede) voeding aan te geven, een oud gezegde luidt: “Wie zwijgt,
stemt toe”!.
Onvoldoende
In een eerdere evaluatie zijn grote fouten in het AOW-traject geconstateerd door
de kaderleden. Het rapportcijfer voor het bestuur van de vakcentrale is een
dikke onvoldoende.
Dit afbraakbeleid zal niet leiden tot ledenwinst maar tot ledenverlies en het
afbrokkelen van de aangesloten bonden. Tevens constateren de kaderleden dat de
leiding van de FNV Vakcentrale voeling met de achterban verloren heeft, en dat
haar boegbeeld veel mensen niet meer aanpreekt.
 |
Agnes bedankt. De kaderleden hebben een advies voor de Top van de vakcentrale: Bestuur bedankt!
Een groot deel van de FNV wil verder maar wél onder een nieuwe leiding. Het
Federatiebestuur heeft op voorgelegde vraag om te vertrekken negatief gereageerd
en blijft daardoor volharden in het negeren van leden en meegaan in het afbreken
van onze voorzieningen. |
